데일카네기2 데일카네기 인간 관계론 줄거리요약,데일카네기,서평 팀의 성과를 끌어올리는 핵심은 사람들에게 영감을 주는 능력입니다. 인정과 격려는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 비판보다는 긍정적인 피드백을 주는 것이 좋습니다. 칭찬의 말을 아끼지 않고 진심으로 표현하는 것이 중요합니다. 또한, 다른 사람의 이야기를 열심히 듣고 관심을 보이는 것도 중요합니다. ◎데일 카네기 인간관계론 줄거리요약 다른 사람들에게 자신이 중요한 사람으로 느끼게 하는 것은 상호 간의 관계를 강화하고, 동기부여와 협력을 촉진하는 중요한 요소입니다. 이를 위해 겸손하고 존중하는 태도를 유지하며, 상대방의 성과와 잠재력을 인정하는 방향으로 나아가야 합니다. 칭찬과 격려를 통해 부하 직원들의 성과를 인정하고 중요한 역할을 맡겨주는 것은 팀의 동기부여와 성과 향상에 도움을 줄 수 있습니다. 그러.. 2023. 5. 27. 데일 카네기 자기관리론,줄거리요약,데일 카네기,서평 이 책은 걱정에 대한 극복과 긍정적인 삶을 살아가는 방법을 제시하고 있습니다. 걱정은 누구나 경험하는 것이며, 그로 인해 우리의 삶과 행복에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 걱정에 대한 이해와 걱정을 극복하기 위한 다양한 전략을 통해 우리는 더욱 풍요로운 삶을 살아갈 수 있습니다. 이 책은 자신의 걱정을 이해하고 극복하는 방법을 알려줌으로써 독자들에게 도움을 주고자 합니다. ○데일카네기 자기 관리론 줄거리요약 5년 동안 '걱정 극복 실험실'에서 일한 경험을 통해 걱정을 극복하는 방법에 대해 많은 통찰을 얻었습니다. 이 실험실은 성인들을 대상으로 처음으로 만들어진 곳으로, 수업 시간에서 학생들에게 걱정 극복 방법을 제시하고 적용한 후 결과를 발표하도록 요청했습니다. 제가 접한 수백 가지 사례와 .. 2023. 5. 22. 이전 1 다음
